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兩岸新訊 : 12月12日由蔡會長與張秘書長帶領校友理監事共17人熱烈參與並贊助臺灣董事學會舉辦的第一屆華人家族企業年度論壇活動
發表人 Shufetw 於 2012/12/18 10:20:00 (1785 人讀取)

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「第一屆華人家族企業年度論壇」活動分別於1212日台北、1215日上海兩地舉辦,並由副總統出席致詞道賀,上海財經大學台灣校友會蔡鴻青理事為臺灣董事學會發起人,亦為此次論壇演講發佈「華人家族企業關鍵報告」,上海財經大學台灣校友會於1212日由蔡松棋會長與張漢傑秘書長帶領校友理監事共17人熱烈參與並贊助臺灣董事學會舉辦的第一屆華人家族企業年度論壇活動。

     台灣董事學會於1212日上午正式成立,並舉辦20121屆華人家族企業年度論壇,並由副總統吳敦義出席致詞道賀。學會理事長許士軍表示,華人社會盛行家族企業,為強化公司治理,類似董事學會的組織在各國之間都有,本屆論壇也有許多國外類似性質組織參與,台灣未來也將成為其中的一員。 吳敦義副總統也表示,台灣董事學會未來一定能夠更積極深入的探討公司治理等相關探討,將產學研的智慧與政府高度結合。預估對亞太以至於全世界做出重大貢獻。

    台灣董事學會發起人蔡鴻青(12)日發佈「華人家族企業關鍵報告」,內容表示,調查兩岸三地4992家上市櫃公司顯示,從整體績效來說,所有華人家族企業績效表現,都超越非家族性企業;家族企業的平均股東報酬率,遠高於國營企業,並且超越以管理層為主,股權分散性的公眾型企業。
    
此次論壇邀請兩岸三地與海外華人之成功家族企業領袖與知名學者共同響應,希冀整合各界力量,並與兩岸三地相關研究學術機構策略聯盟,共同啟動儀式,宣誓深入探討華人家族企業之議題與未來研究方向,為全球華人家族企業提供一整合性交流平台。
    

    台灣董事學會理事長許士軍表示,此論壇為全球華人家族企業首次大會師,也是見證華人家族是否可過三代之秘密及日本企業傳承給家族中最有能力的人,台灣的風氣則是遲早分家,一旦上層陷入鬥爭,權力沒安排好,再能幹的執行長都沒有用。許士軍理事長指出,企業傳承有如政權轉移,若上層沒把權力安排好,家族企業內部耗費心智進行派系鬥爭,再能幹的執行長(CEO)也無能為力。

    宏碁創辦人、智融集團董事長施振榮就表示,企業經營權與所有權要有所關聯,決策思考才能全方位,因此,家族的定義應廣義化,要廣納人才,彼此成為合夥的關係。

     學會發起人蔡鴻青則表示,台灣企業未來510年,接班問題陸續浮現。台灣上市櫃公司約有72%為家族企業,遠高過香港、中國,但是如果用總市值除以家數,會發現台灣的企業規模很小,分化很嚴重,不利進入全球競爭的環境。台灣常聽到一句話「兄弟登山,各自努力」,舉例來說,國內有兩家金控合併,規模有機會亞洲最大,但結果不是如此。蔡鴻青指出,台灣企業交棒的問題嚴重,董事會的平均年齡達60歲,但有高達62%公司未有明確的接班計劃,接班是5年到10年大工程,企業第一代創始人必須把「接班」當作重要的「專案」執行。

  以上為本校友會贊助與參與傑出校友舉辦與發起兩岸三地華人交流活動取得初步的貢獻,也為上海財經大學台灣校友會與台灣董事學會未來合作開啟新的契機。 


 

 



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